RLS

A chi è rivolto

Il corso è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

Descrizione

“Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro” – D.Lgs. 81/08, Art. 2, lettera i)

La figura del RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul Lavoro – è un punto di riferimento per tutti i lavoratori e si occupa di vigilare che la gestione della sicurezza in azienda avvenga nel pieno rispetto delle norme stabilite dal D.Lgs. 81/08.
Questa figura aziendale, che è obbligatori in tutte le aziende, in base alle dimensioni delle stesse cambia la modalità di nomina del rappresentante definita dall’art. 47 del D.Lgs. 81/08:

• nelle aziende o unità produttive con un massimo di 15 dipendenti il RLS è solitamente eletto dai lavoratori tra di loro
• nelle aziende o unità produttive che contano più di 15 lavoratori il RLS è eletto o designato sempre dai lavoratori, ma all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali

I principali compiti svolti dal RLS comprendono:

• obbligo di comunicare al datore di lavoro i rischi individuati durante il suo lavoro
• accesso nei locali aziendali dove si effettuano i lavori;
• potere di proporre ricorso alle autorità competenti se ritiene che le misure preventive presenti in azienda siano insufficienti a garantire la tutela fisica dei lavoratori
• consultazione preventiva sulla questione della valutazione dei rischi, della programmazione e della realizzazione della prevenzione aziendale
• consultazione sulla designazione del responsabile e degli addetti dei servizi di prevenzione
• ricezione delle informazioni elaborate dal servizio di vigilanza
• promozione delle attività che attengono le misure di prevenzione per tutelare i lavoratori

Riferimenti Legislativi

D.Lgs. 81/08 art. 2, art. 37, art. 50 e Accordo Stato Regioni 07/07/2016

Programma

FORMAZIONE IN AULA (24 ore)

I GIORNATA (durata totale 8 ore)
Modulo 1 (4h)

• Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
• Il sistema istituzionale della prevenzione
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità
• Organizzazione delle prevenzione aziendale
• Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali
• Organi di vigilanza, controllo e assistenza

 Modulo 2 (4h)

• Formazione, Informazione e Addestramento
• Introduzione al Documento di Valutazione dei Rischi

II GIORNATA (durata totale 8 ore)
Modulo 3 (8h)

• Definizione e individuazione dei principali fattori di rischio
• Misure di prevenzione e protezione e DPI (Dispositivi di Protezione Individuale)
• Schede di sicurezza, piano sanitario, segnaletica di sicurezza
• Gestione delle emergenze
• Stesura del Documento di Valutazione dei Rischi

III GIORNATA – FORMAZIONE IN AZIENDA (8 ore) 
Le 8 ore in azienda inerenti i rischi specifici, verranno svolte dall’RLS sotto la supervisione del Datore di Lavoro, seguendo il programma che verrà consegnato in aula insieme al registro; registro che RLS e Datore di Lavoro dovranno firmare per certificare le 8 ore svolte, specificando sinteticamente il lavoro effettuato.
Il Docente non si recherà in azienda, ma la Segreteria Didattica sarà a disposizione per eventuali chiarimenti.

IV GIORNATA (durata totale 8 ore)
Modulo 4 (4h)

• Valutazione dei rischi aziendali specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza
• Valutazione dei rischi aziendali specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro
• Ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio
• Analisi degli infortuni e dei mancati infortuni

Modulo 5 (4h)

• Aspetti di comunicazione del RLS con le diverse figure aziendali
• Rischi psicosociali: stress, burn out e mobbing, comportamento dei lavoratori

Durata

Il percorso formativo per RLS si compone di 32 ore totali di formazione:

• 24 ore di lezione in aula
• 8 ore di formazione nella propria azienda. È indispensabile frequentare tutto il corso. Non sono ammesse assenze.

Risultati

L’obiettivo del corsi è consentire agli RLS di acquisire nozioni e informazioni mirate alla propria attività lavorativa, partecipando a simulazioni che riguardano anche la propria esperienza lavorativa. Al termine del corso, i partecipanti avranno appreso e compreso specificità e compiti del proprio ruolo.

Al termine di ciascuna giornata, verrà effettuato un test di apprendimento al fine di verificare la corretta comprensione dei partecipanti.

Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione a coloro che avranno compiuto tutti e tre i seguenti passaggi:

• frequentato tutte le 24 ore di lezione in aula
• svolto le 8 ore di formazione in azienda
• consegnato il registro relativo alla formazione in azienda

Sanzioni

Le sanzioni previste per la mancata formazione dell’RLS sono:

• ammenda da 1.315,00 euro a 5.699,20 euro a carico del Datore di Lavoro
• arresto da 2 a 4 mesi per il Datore di Lavoro

Aggiornamento

L’aggiornamento è obbligatorio e da svolgere annualmente per una durata:

• non inferiore a 4 ore per le imprese che occupano da 1 a 50 lavoratori
• non inferiore a 8 ore per le imprese che occupano più di 50 lavoratori